Recrutement international : le programme des talents mondiaux
Vous êtes une entreprise et vous avez décidé de faire du recrutement international pour trouver des professionnels en technologie de l’information. Vos futurs programmeurs, analystes ou consultants TI peuvent passer par le programme des Talents mondiaux.
L’objectif du programme est d’offrir aux entreprises canadiennes innovantes une procédure plus rapide de recruter à l’international. Quand il n’y a plus de Canadiens ou de résidents permanents disponibles sur le marché, l’emploi de talents étrangers hautement qualifiés devient la solution.
Dans la cadre de la catégorie B du Volet des talents mondiaux, les entreprises peuvent recruter des travailleurs étrangers temporaires qualifiés
pour pourvoir des postes visant les professions en pénurie suivantes :
- 0213 : Gestionnaires de systèmes informatiques
- 2147 : Ingénieurs informaticiens
- 2161 : Mathématiciens – Statisticiens
- 2171 : Analystes et consultants en informatique
- 2172 : Analystes et administrateurs de bases de données
- 2173 : Ingénieurs/concepteurs en logiciel
- 2174 : Programmeurs/ développeurs en médias interactifs
- 2175 : Concepteurs/développeurs Web
- 2281 : Techniciens de réseau informatique
- 2283 : Évaluateurs de systèmes informatiques
- 5131 : Producteurs directeurs techniques, de création et artistique et gestionnaires de projet – Effets visuels et jeux vidéo
- 5241 : Designers dans le domaine des médiasnumériques
Les démarches
Le processus à suivre débute par une demande d’Évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) auprès du gouvernement du Canada.
L’entreprise doit faire en parallèle les mêmes démarches auprès du gouvernement du Québec pour obtenir un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ).
Vous allez devoir également bâtir un Plan des avantages relatifs au marché du travail qui démontre votre volonté de faire des activités ayant des répercussions positives et durables sur le marché du travail canadien.
Recrutement
Aucune exigence particulière n’est requise en ce qui a trait au processus de recrutement. Cependant, vous êtes invité à recruter des Canadiens et des Résidents Permanents avant de proposer le poste à un travailleur étranger temporaire.
Salaire à offrir
Le salaire offert travailleur étranger temporaire doit correspondre au salaire d’un travailleur québécois dans la même catégorie d’emploi et pour le même niveau d’expérience. Si l’emploi n’est pas visé par une convention collective ou un décret, le Ministère détermine le taux salarial en se référant au Guide des salaires par professions présentés par intervalles selon les quartiles au Québec.
Pour les professions dont les données ne sont pas disponibles dans le guide, l’entreprise devra offrir le salaire médian du site Guichet-Emplois du gouvernement du Canadal
Coûts des démarches
Pour faire l’ensemble des démarches, voici les différents frais éxigibles :
- EIMT : 1000,00 $ /poste
- Offre d’emploi : 205,00 $
- Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ) : 205,00 $
Délai d'obtention du permis de travail
Les délais d’obtention des permis de travail sont relativement courts. Dans environ 80 % des cas.L’EIMT peut s’obtenir en 12 jours ouvrables et le permis en 2 semaines.
You’ve provided valuable information that will certainly benefit me in my endeavors.